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Cinéma --- Films de format réduit --- Kinema --- Smalfilms --- 791.45

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Le développement du contexte économique a mené les entreprises à être de plus en plus 
dépendantes des compétences de leurs employés, poussant les recruteurs à sélectionner les 
candidats les plus qualifiés. L’une des questions qui se pose naturellement est comment les 
reconnaître. Les chercheurs se sont intéressés à différents outils. À la fin du 20e siècle, les 
Situational Judgement Tests (SJTs) obtiennent l’attention des scientifiques car les études 
mettant en évidence des propriétés psychométriques intéressantes se multiplient. Les travaux 
en la matière montrent un intérêt tout particulier pour sa validité prédictive jugée très 
satisfaisante. Cependant, un point noir lié aux SJTs est que, malgré les nombreuses études les 
concernant, les constructs mesurés par cet outil restent assez flous en raison de leur nature 
multidimensionnelle. Plusieurs hypothèses, soutenues par certaines recherches indiquent que 
la personnalité, les habiletés mais également l’expérience d’un candidat entrent en 
considération.
L’objectif de cette étude a été de concevoir et de valider un test de jugement situationnel 
pour le poste de conseiller-référent, acteur clé du Forem en Wallonie. Afin de vérifier si le 
format de réponse influence les scores des répondants, nous avons administré l’épreuve à 
trois groupes distincts :
- Un groupe reçoit le format « choix », où le candidat doit, pour chaque situation, 
désigner l’option de réponse lui semblant la plus appropriée selon le contexte et la 
situation.
- Un groupe reçoit le format « classement », où le candidat doit, pour chaque situation, 
classer chaque option de réponse les unes par rapport aux autres, de la plus appropriée 
à la moins appropriée.
- Un groupe reçoit le format « évaluation », où le candidat doit, pour chaque situation, 
attribuer un score de 1 à 5 pour chaque option de réponse en les considérant de 
manière indépendante. 
Les résultats obtenus, à considérer avec précaution, mettent en évidence une certaine qualité 
des items obtenus ainsi qu’un impact du format sur le score des participants, mais également 
plusieurs problèmes au niveau des indices psychométriques

Situational Judgement Test --- Test de Jugement Situationnel --- Format --- Sciences sociales & comportementales, psychologie > Psychologie sociale, industrielle & organisationnelle

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Cataloging --- Catalogage --- Handbooks, manuals, etc. --- Guides, manuels, etc --- Description bibliographique --- Unimarc, format --- Normes --- France --- Regles --- Guides, manuels, etc. --- Bibliothecaires --- Bibliotheconomie --- Bibliotheques --- Formation